关于切实做好第六轮中层干部聘任

岗位调整期间工作交接的通知

各基层党委（党工委、党总支），各单位、各部门：

为切实做好第六轮中层干部聘任工作，确保工作推进不断线、发展步伐不放缓，现就压实工作责任、做好第六轮中层干部聘任岗位调整期间交接工作通知如下：

一、明确交接内容

各单位、各部门主要负责人涉及岗位调整的，工作交接应包括但不限于以下内容。

1.单位情况。主要包括：本单位工作职能和工作要求、工作规划和年度计划、主要工作安排及工作进度、部门工作规范和工作制度等基本情况，以及正在计划中和推进中的重点工作；经费预算与经费使用情况，学校相关财务制度及本单位财务管理分工与要求，正在进行的重大工程项目和重大经济活动；单位人员基本情况，领导班子建设、思想政治建设、干部队伍建设以及党风廉政建设等情况。

2.岗位情况。主要包括：本岗位的岗位职责、目标责任和工作要求；正在办理、急需办理的工作情况；离任干部对本单位和本岗位工作现状、成绩经验和存在问题的认识与分析，对单位和本岗位今后工作的设想与建议。

3.资产情况。主要包括：本单位主要固定资产情况；因工作需要用公款购买并由本人在工作中使用、借用或保管的电脑、移动硬盘、打印机、扫描仪、照相机、摄像机、移动电话等设备，其他因工作需要或历史原因由本单位以外人员使用、借用或保管的重要资产。

4.文件资料。主要包括：工作文件，包括本单位发展规划、工作计划和总结、工作文件、重要请示报告，上级主管及有关部门下发的重要文件等文件资料；工作中形成的有保存价值的文字材料、档案以及图书、音像、图片等档案材料；人、财、物的各种统计数据、报表等数据资料，尚未形成书面材料或电子数据的重要历史资料和工作信息。

5.安全稳定情况。主要包括：有关政策法规和上级部门提出的安全管理要求；本单位的安全稳定方面的管理办法、工作举措、存在的安全隐患及整改情况；本单位疫情防控的举措和有关师生员工情况；需要重点关心、关爱、关注的人员情况；保密工作要求及落实情况。

6.对外合作资料。主要包括：本单位上级主管部门联系信息、规律性工作上报要求，已有联系的校外重要专家学者信息，本单位代表性校友情况，对外合作相关资料。

中层副职干部的工作交接根据各单位、各部门分工安排参照上述内容进行。

二、压实交接责任

做好工作交接是保持各单位安全稳定、工作有序衔接和顺利运行的前提，是学校各项事业稳步发展、接续前进的重要基础，也是衡量各级领导干部政治素养、政治责任和大局意识的重要依据。各单位各部门及有关领导干部一定要高度重视，精心安排，确保做好工作交接。

7.干部在正式交接前应继续在岗、在状态，以对学校事业发展的高度责任感确保工作不断线、发展不放缓；应及时、全面整理交接内容，做到“内容全、信息全、资料全”，确保交接资料与保管材料一致，也可采取工作交接清单方式交接；应全面细致做好交接工作，将经验教训悉心传授，做到物质载体交接和思想交接同步。

8.接任干部应主动对接、虚心请教，妥善保管交接资料，尽快熟悉岗位工作，做到“整体情况清楚、岗位职责清楚、重要工作安排清楚、资产及财务清楚、重要对外合作信息清楚”，以对学校事业发展高度负责的态度有序推进目标任务。

9.工作交接期间，离任干部和接任干部要密切配合，确保无缝对接、平稳交接。岗位变化的中层干部工作交接一般应在正式宣布新任职之日起一周内完成。交接中如有问题和建议，请及时向党委办公室、校长办公室、党委组织部和纪委办公室反映。

三、严明交接纪律

10.提高政治站位。坚持讲党性、讲原则、讲大局，严格执行党委决定，服从组织安排。正确认识干部岗位变化后工作交接的重要意义，明确交接责任，明白交接内容，明晰交接要求，充分履职尽责、积极担当作为，确保思想认识到位、工作交接到位、责任履行到位。

11.严明纪律作风。持续落实“九严禁”和“十不准”等纪律要求，始终把纪律和规矩挺在前面。严格遵守中央八项规定精神及各项纪律、作风建设规定，不得违反规定带走原单位公产及资料，不能因人事变动而影响原单位工作的正常开展；不得相互宴请接风送行，不得借机互赠礼品；严格执行经费使用规定，加强财务审核把关，不得突击花钱、滥发奖金补贴等，积极营造学校风清气正的换届环境。

12.严肃追责问责。坚持有责必问、问责必严，对本轮干部聘任及岗位交接工作中发现的失职失责行为，如因工作疏漏或交接不及时、不到位引发安全事故、负面舆情等突发状况，将严肃追责问责，以“零容忍”的态度正风肃纪，确保干部岗位变化后工作交接顺利圆满完成，以高质量的交接开创学校“十四五”高质量发展新局面。

中共南京工业大学委员会

2021年1月13日